To, jakie uprawnienia i obowiązki ma pracownik, zależy w dużym stopniu id tego, jakie warunki zatrudnienia wynegocjuje i jakiego rodzaju umowę podpisze z pracodawcą. Osoba, która ma zostać zatrudniona, powinna przede wszystkim zapoznać się z zakresem obowiązków określających, za co będzie odpowiadała. Ustalone musi być też wynagrodzenie – może ono mieć charakter stałej, comiesięcznej pensji albo też wynagrodzenia zmiennego, zależnego np. od liczby przepracowanych godzin. Usługi księgowe Łódź preferują dokładne i szczegółowe opisy praw i obowiązków. W systemie akordowym wysokość zarobków zależy natomiast od wykonanej produkcji (np. liczby pomalowanych talerzy czy uszytych spódnic). Ustalając wysokość zarobków, trzeba koniecznie wyjaśnić, czy podana suma jest kwotą brutto czy netto (netto – suma otrzymywana „na rękę”, niższa zwykle o prawie 40% od brutto). Praca może być wykonywana na podstawie trzech rodzajów umów: umowy o pracę, bo daje gwarancję stałego zatrudnienia, umowa-zlecenie, umowa o dzieło.